Главная страница » Полезные материалы » Создание резюме » Какие положительные качества указать в резюме
ResuVisor

Какие положительные качества указать в резюме

листайте вниз

Автор материала

Материал от эксперта Мария Эксперт

Статистика материала

Просмотров:

1 245

Комментариев:

0

Полезность информации:

Материал от эксперта Мария Эксперт

Полезность информации:

Личные качества в резюме играют важную роль для каждого работодателя, поскольку они описывают характер человека, его способности контактировать с людьми, а также отношение к должностным обязанностям. Несмотря на то, что отдельного блока для них нет, указать их нужно в графе “О себе”. Чтобы анкета была релевантной и могла заинтересовать рекрутера, необходимо подобрать правильные положительные качества для резюме. В статье рассмотрим что такое личные качества.

Положительные личные качества для резюме

Безусловно, опыт и работы и образование играют важную роль для каждого работодателя, поскольку характеризуют профессионализм потенциального сотрудника. При этом, если сравнивать личные качества и опыт, то на первые многие рекрутеры обращают большее внимание. Все дело в том, что только они могут дать подробное представление о соискателе.

Кроме того, получить образование и необходимый опыт человек может с помощью различных курсов и дополнительного обучения, а личностные качества являются чертами характера, исправить которые или приобрести гораздо сложнее.

С помощью положительных навыков специалист по подбору персонала сможет понять, подходит ли человек на вакантную должность, вольется ли он в рабочий коллектив, как будет относится к своим обязанностям. Именно поэтому этот пункт пропускать ни в коем случае нельзя.


Список самых важных человеческих качеств и достоинств

Чтобы повысить шансы на трудоустройство, необходимо указывать релевантные вакантной должности характеристики. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, “заботливость” явно будет ни к чему. Среди самых важных качеств, на которые HR-специалисты обращают внимание, можно выделить следующие:

  • целеустремленность;
  • опрятность;
  • самостоятельность;
  • жизнерадостность;
  • рассудительность;
  • начитанность;
  • честность;
  • легкообучаемость;
  • самоорганизованность.

При этом важно понимать, что описывать свои качества шаблонными фразами не стоит, поскольку рекрутеры видят их в каждой анкете, их этим заинтересовать не получится. Например, “коммуникабельность” можно заменить на “способность находить общий язык с людьми”.

Качества, которые влияют на отношения в коллективе

Микроклимат в коллективе играет важную роль в любой организации, поскольку от этого зависит ее продуктивность и результативность. Если в команду попадет скандальный человек или интриган, все сотрудники будут заняты выяснением отношений, а о слаженности и говорить не стоит. Важными качествами, которые влияют на отношения между работниками, являются следующие:

  • не конфликтность;
  • тактичность
  • умение поддержать разговор;
  • способность находить общий язык с людьми;
  • умение слышать других;
  • доброжелательность;
  • умение держать себя в руках в конфликтных ситуациях.

Черты характера, которые имеют отношение к работе

Каждому руководителю важно знать, как будет проявлять себя человек в работе. Все хотят найти ответственного, исполнительного и трудолюбивого сотрудника, поэтому в резюме можно указать следующие качества:

  • организованность;
  • трудолюбие;
  • нацеленность на результат;
  • добросовестное отношение к обязанностям;
  • соблюдение дедлайнов;
  • инициативность;
  • самостоятельность в принятии решений;
  • требовательность к себе;
  • стремление к познанию нового и профессиональному росту;
  • творческий подход к решению рабочих задач;
  • дисциплинированность.

Личностные качества, которые сформируют правильный образ

Чтобы заинтересовать рекрутера и сформировать правильное представление о себе, необходимо указывать соответствующие качества. Выбрать из универсальных качеств, указанных ниже, необходимо те, которые характеризуют именно вас, а также релевантные вакантной должности:

  • креативность;
  • вежливость;
  • решительность;
  • предприимчивость;
  • готовность к получению новых знаний и опыта;
  • честность;
  • искренность;
  • уверенность в себе;
  • надежность;
  • стрессоустойчивость.

Пример положительных качеств для резюме продавца, менеджера по продажам

Человек, работающий в сфере продаж, должен не только иметь соответствующее образование и опыт, но и обладать определенными личностными качествами. Работа подразумевает постоянный контакт с людьми, поэтому хорошие характеристики очень важны в резюме менеджера или продавца.

Указать рекомендуется следующие качества:

  1. Умение убеждать. Данный навык крайне важен для продажника, поскольку покупателя необходимо убедить в том, что ему нужен этот товар/услуга, при этом сделать это ненавязчиво.
  2. Уверенность в себе. Только уверенный в себе и своих собственных возможностях и силах менеджер сможет повысить продуктивность компании.
  3. Возможность найти индивидуальный подход к покупателю. Продажник должен уметь распознавать “боль” каждого клиента и предлагать оптимальное решение его проблемы. Чтобы разговорить покупателя, нужно войти к нему в доверие, найдя к нему подход.
  4. Стрессоустойчивость и бесконфликтное решение проблем. Клиенты бывают разными, и конфликтных ситуаций в процессе работы продавцом избежать не получится. Хороший менеджер должен уметь быстро решать такие проблемы спокойно и рассудительно, держать себя в руках и находить компромисс.
  5. Нацеленность на результат. Каждый менеджер по продажам должен быть заинтересован в повышении продуктивности организации, то есть стремиться к увеличению продаж.

Пример положительных качеств для резюме на должность руководителя

Многие ошибочно полагают, что для работы руководителем достаточно иметь только соответствующее деятельности компании образование и опыт. При этом кандидат должен обладать определенным набором личных качеств, которые позволят ему эффективно осуществлять свою деятельность. К таким характеристикам относятся следующие:

  1. Стрессоустойчивость. Работа руководителя подразумевает высокий уровень ответственности и постоянное взаимодействие с подчиненными и партнерами. Не всегда все идет гладко, поэтому человек регулярно испытывает стресс. Несмотря на это, он должен сохранять спокойствие и уметь принимать решения в любых условиях.
  2. Оптимизм. От настроя руководителя зависит микроклимат в коллективе, который является определяющим фактором в результативности деятельности компании. Важно, чтобы начальник был оптимистичным и мог поддерживать подходящую атмосферу в команде.
  3. Нацеленность на результат. Каждый руководитель должен быть максимально заинтересованным в результате и настраивать коллектив на его достижение.
  4. Требовательность. Для достижения хороших результатов начальнику постоянно необходимо требовать от подчиненных соблюдения правил и сроков. Если он будет слишком мягким, об авторитете не будет идти и речи, но и тиранические наклонности в этом деле не приветствуются.
  5. Уверенность в себе. Данное качество просто необходимо каждому руководителю, поскольку его отсутствие негативно сказывается на уважении и доверии сотрудников.

В каких случаях положительные качества могут навредить?

Важно понимать, что положительные качества, а не отрицательные в резюме должны соответствовать вакантной должности, иначе у рекрутера может сложиться неправильное представление о соискателе. Примеры того, какие характеристики могут навредить:

  1. Если вы претендуете на должность руководителя отдела, у которого есть вышестоящее начальство, такие качества, как лидерство и умение самостоятельно принимать решения, указывать не стоит. Не каждый директор терпит инициативность и конкуренцию со своими подчиненными.
  2. В случае с творческой должностью крайне не рекомендуется писать про скромность, поскольку это понятие совершенно несовместимо с креативностью.
  3. Менеджер по продажам должен быть активным, чтобы достигать хороших результатов, поэтому “усидчивость” в анкете будет лишней.
  4. Бухгалтеру не стоит характеризовать себя, как творческого человека и лидера, поскольку такие качества в его работе неуместны. А вот “усидчивость” здесь будет как никогда кстати.
  5. Продажнику лучше отказаться от таких характеристик, как “умение работать в команде”, поскольку он должен самостоятельно достигать результаты, то есть искать клиентов и увеличивать прибыль.

10 характеристик хорошего работника, которые ценятся на современном рынке труда

Современные условия заставляют работодателей выдвигать жесткие требования к потенциальным сотрудникам, поскольку их конкурентоспособность напрямую зависит от эффективности деятельности, а она в свою очередь - от персонала. Шаблонные фразы по типу “коммуникабельность”, “ответственность” и “пунктуальность” не заинтересуют рекрутеров. Именно поэтому важно идти в ногу со временем и указывать качества в резюме, способные сделать вас незаменимым и востребованным сотрудником.

1. Самомотивация и инициатива

Самомотивированный сотрудник всегда стремится к достижению результата, его внутреннее желание довести дело до логического конца позволяет значительно увеличить продуктивность организации. Именно поэтому руководители ценят таких работников.

Инициативность не менее важна, поскольку такой человек может не только выполнять свои обязанности, но и находить нестандартные пути решения, пробовать что-то новое. Нередко инициативный сотрудник перевыполняет планы.

2. Организация

Организаторские способности крайне важны для руководителей, поскольку они позволяют грамотно распределять ресурсы, делегировать обязанности, управлять подчиненными, отслеживать результаты и грамотно расставлять приоритеты.

3. Устранение проблем

Деятельность любой компании подразумевает наличие проблем, которые необходимо вовремя идентифицировать, разбивать на более мелкие, находить пути решения и внедрять их в процесс работы. Данное качество объединяет несколько других характеристик: способность мыслить критически, аналитический склад ума и рассудительность.

4. Использование информации

В век информационных технологий рекрутеры ищут таких сотрудников, которые смогут искать нужные данные для решения задач, проводить анализ, делать определенные выводы и передавать их другим людям в понятной и систематизированной форме.

5. Использование технологий

Технологии успешно внедряются в каждую сферу деятельности, поэтому ими нужно пользоваться. Вне зависимости от направления, уметь применять технологии должен любой человек, тогда он будет востребованным на современном рынке труда.

6. Адаптивность

Нынешние условия подразумевают появления различных технологий и информации, а также высокую конкуренцию. Хороший сотрудник должен уметь быстро адаптироваться в любых обстоятельствах, проявлять смелость в поиске решений и быть готовым к приобретению новых знаний и опыта.

7. Способность к обучению

В наше время регулярно появляются новые источники информации и технологии, развитие касается каждой сферы деятельности. Работник, который стремится к получению новых знаний, всегда будет востребованным у работодателей.

8. Навыки общения/межличностного общения

Любая профессиональная деятельность подразумевает общение с людьми, будь то продажи, преподавание, строительство и т.д. Чтобы добиться успеха в работе, необходимо уметь выстраивать правильные отношения, слышать собеседника, адекватно объяснять свою точку зрения, структурировать информацию и правильно подавать ее. Сюда же можно отнести и навык ведения переговоров.

9. Сотрудничество/работа в команде

Если должность подразумевает деятельность в коллективе, соискатель обязательно должен обладать навыками сотрудничества и взаимодействия в команде. Это позволяет добиваться более высоких показателей, чем при одиночной работе. Человек, которому присуще данное качество, может признавать свои слабые и сильные стороны, умеет решать конфликтные ситуации и брать на себя ответственность.

10. Лидерство

Настоящих лидеров в настоящее время очень мало, потому соискатели с таким навыком ценятся у рекрутеров очень высоко. Человек с лидерскими качествами умеет вести за собой команду, зарабатывать авторитет и признание в коллективе.

Личные качества человека для резюме играют важную роль при поиске работы, поскольку они характеризуют его, как работника, а также позволяют рекрутеру понять, подходит ли он на вакантную должность. Указывать необходимо только те навыки, которыми вы действительно обладаете, а также релевантные профессии и требованиям работодателя.

Комментарии (0)

Перед отправкой комментария Вам необходимо пройти проверку на робота. Установите галочку в форме для проверки и, в случае необходимости, выполните простое задание на проверку.

Комментариев к материалу еще нет

Наверх